ABD teknoloji sektörü 2026’nın başından bu yana yaklaşık 140 bin kişiyi işten çıkardı. Amazon, Oracle, Meta ve Microsoft’un toplam payı 50 bine yaklaştı. Financial Times analizine göre, AI’yi gerekçe gösteren şirketlerin hisseleri duyurudan sonraki 30 işlem gününde Nasdaq’ın yaklaşık yüzde 10 gerisinde kaldı. Buna karşılık Anthropic ve OpenAI gibi AI odaklı firmalar hızla işe alım yapıyor. Aşağıda, AI’yi açıkça gerekçe gösteren başlıca şirketlerin durumları tarih sırasına göre (yeniden eskiye) yer alıyor.

Monday.com

Tel Aviv merkezli Monday.com, iş gücünün yüzde 20’sini, yani 600’den fazla çalışanını işten çıkaracağını açıkladı. Şirket, SEC dosyasında bunu AI odaklı büyüme stratejisi ve daha yalın bir operasyon modeli için yeniden yapılanma olarak tanımladı. Kurucu ortak Eran Zinman, kararın maliyet düşürme veya insanları AI ile değiştirme amacıyla alınmadığını, yaklaşık bir yıl önce başlatılan AI-first vizyona uyum sağlamak için yapıldığını belirtti. Şirket 45-55 milyon dolarlık yeniden yapılandırma maliyeti beklerken, 2026’da yüzde 20’ye varan gelir artışı öngörüyor.

Microsoft

Microsoft, 9 Temmuz 2026’da yaklaşık 4.800 pozisyonu, yani küresel iş gücünün yüzde 2,1’ini kesti. Kesintilerin büyük kısmı Xbox oyun biriminde gerçekleşti. Şirket, rollerin “AI ile değiştirilmediğini” ancak AI’nin iş yapış şeklini değiştirdiğini kabul etti. CFO Amy Hood, toplam personel sayısının bir önceki yıla göre azaldığını ve AI yatırımları sürerken bu eğilimin devam edeceğini söyledi. Şirket ayrıca gönüllü ayrılma teklifleri de sundu.

Oracle

Oracle, 22 Haziran 2026’da son 12 ayda 21 bin kişiyi işten çıkardığını açıkladı. Bu, iş gücünde yüzde 13’lük bir azalma anlamına geliyor. Şirket, yıllık finansal dosyasında “AI teknolojilerinin operasyonlara benimsenmesi ve uygulanmasının iş gücünde azalmalara yol açtığını ve açmaya devam edebileceğini” belirtti. Daha önce Mart 2026’da da binlerce kişilik kesintiye gitmişti. Oracle, aynı dönemde AI veri merkezlerine yönlendirilen tasarruflarla birlikte güçlü mali sonuçlar açıkladı.

GitLab

GitLab, 3 Haziran 2026’da yaklaşık 350 çalışanını, yani personelinin yüzde 14’ünü işten çıkardı. Amaç, AI altyapısına yatırım yapmak ve AI iş yüklerinden kaynaklanan yoğun trafiği karşılamaktı. CEO Bill Staples, ajan temelli iş yüklerinin rakipleri zorladığını ve şirketin çekirdek altyapısını “jenerasyonel bir yeniden inşa” sürecine soktuğunu söyledi. GitLab 22 ülkeden çıkıyor, yönetim katmanlarını azaltıyor ve AI laboratuvarıyla iş birliği yapıyor.

Google

Google, 2026 boyunca Cloud biriminde sessiz kesintiler uyguladı. Threat Intelligence Group ve Mandiant bağlantılı siber güvenlik ekipleri etkilendi. Cloud geliri yüzde 63 artarak 20 milyar doları aşmasına rağmen kesintiler sürdü. Son bir yılda küçük ekipleri yöneten yönetici sayısı yüzde 35 azaldı. Resmi toplam rakam açıklanmasa da dış tahminler 2026 için 1.500 ile 3.000’den fazla mühendis arasında değişiyor. Kesintiler performans değerlendirmeleri, gönüllü ayrılma programları ve yapısal yeniden düzenlemelerle gerçekleşti.

Intuit

Intuit, 20 Mayıs 2026’da yaklaşık 3 bin kişiyi, yani iş gücünün yüzde 17’sini işten çıkaracağını duyurdu. Yeniden yapılanma, karmaşıklığı azaltmaya ve kaynakları AI’ye yönlendirmeye odaklandı. CEO Sasan Goodarzi, şirketin daha iyi ürünler sunabilmek için yapıyı sadeleştirdiğini belirtti.

Meta

Meta, 20-21 Mayıs 2026’da yaklaşık 8 bin kişiyi, yani iş gücünün yüzde 10’unu işten çıkardı. Aynı dönemde yaklaşık 7 bin çalışanı yeni AI odaklı rollere kaydırdı. CEO Mark Zuckerberg, AI’de başarının garanti olmadığını ve kesintilerin gerekli olduğunu söyledi. AI birimine geçen mühendisler arasında memnuniyetsizlik raporları da ortaya çıktı.

Cisco

Cisco, 14 Mayıs 2026’da yaklaşık 4 bin kişiyi, yani personelinin yüzde 5’ini işten çıkardı. Şirket, beklenenden iyi kâr ve gelir açıklamasına rağmen bu adımı attı. CFO Mark Patterson, bunun tasarruf odaklı değil, kaynakları silikon, optik, güvenlik ve AI alanlarına yeniden tahsis etmek için yapıldığını belirtti.

Cloudflare

Cloudflare, 7-8 Mayıs 2026’da iş gücünün yüzde 20’sini, yani 1.100 kişiyi işten çıkardı. Aynı dönemde çeyreklik gelir 639,8 milyon dolara yükselerek şirket tarihinin en yüksek seviyesine çıktı. CEO Matthew Prince, çıkarılanların büyük çoğunluğunun “ölçümcüler” (orta yönetim, finans, hukuk, iç denetim ve gelir tanıma) olduğunu yazdı.

General Motors

General Motors, 12 Mayıs 2026’da Austin ve Warren’daki IT rollerinde 500-600 kişiyi işten çıkardı. Şirket, belirsiz piyasa koşulları nedeniyle iş gücü ihtiyaçlarını yeniden değerlendirdiğini söyledi. AI’nin kararda rol oynadığı ancak tek neden olmadığı belirtildi. GM, AI, motorsporları ve otonom araç alanlarında hâlâ açık IT pozisyonları bulunduğunu duyurdu.

Coinbase

Coinbase, 5 Mayıs 2026’da yaklaşık 700 kişiyi, yani personelinin yüzde 14’ünü işten çıkardı. Yeniden yapılanma, piyasa dalgalanmalarını yönetmek ve AI verimliliğini artırmak amacıyla yapıldı. Şirket organizasyon katmanlarını CEO ve COO’nun altında beşe indirdi. CEO Brian Armstrong, mühendislerin AI sayesinde eskiden haftalar süren işleri günler içinde tamamladığını ve AI’nin her iş alanında kullanılması gerektiğini yazdı.

PayPal

PayPal, 5 Mayıs 2026’da önümüzdeki 2-3 yılda iş gücünün yaklaşık yüzde 20’sini (4.500’den fazla kişiyi) azaltmayı planladığını açıkladı. Strateji, AI benimsemesi ve organizasyonel sadeleştirmeye odaklanıyor. CEO Enrique Lores, AI’yi geliştirme süreçlerinde agresif şekilde kullanacaklarını ve doğrudan kendisine bağlı bir “AI dönüşüm ve sadeleştirme” ekibi kurduklarını söyledi.

Snap

Snap, 16 Nisan 2026’da küresel iş gücünün yüzde 16’sını, yani yaklaşık 1.000 tam zamanlı çalışanını işten çıkardı ve 300’den fazla açık pozisyonu kapattı. CEO Evan Spiegel, AI gelişmelerinin tekrarlayan işleri azaltmaya, hızı artırmaya ve topluluğu, ortakları ile reklamverenleri daha iyi desteklemeye olanak tanıdığını belirtti.

IBM

IBM, 2025 son çeyreği ve 2026 Nisan’ındaki Red Hat mühendislik kesintileriyle birlikte ABD’de 3 bin ile 9 bin arasında pozisyon azalttı. Eylül 2024’ten bu yana kümülatif rakam 15 bini aştı. Şirket, AI ve hibrit bulut alanlarında ABD giriş seviyesi işe alımını üçe katlamayı planladığını açıkladı. Yaklaşık 200 İK pozisyonunun AI ajanlarıyla değiştirildiği rapor edildi.

Atlassian

Atlassian, 11 Mart 2026’da yaklaşık 1.600 kişiyi, yani iş gücünün yüzde 10’unu işten çıkardı. Amaç, AI ve kurumsal satışa doğru yeniden dengeleme yapmaktı. CEO Mike Cannon-Brookes, “Yaklaşımımız ‘AI insanları değiştirir’ değil. Ancak AI’nin ihtiyaç duyduğumuz beceri karışımını ve belirli alanlardaki rol sayısını değiştirdiğini inkâr etmek samimiyetsizlik olur” dedi.

Dell

Dell’in toplam iş gücü, mali yıl 2026’da yaklaşık yüzde 10 azalarak 108 binden 97 bine geriledi. Bu, kabaca 11 bin iş kaybı anlamına geliyor. Şirket 569 milyon dolar kıdem tazminatı ödedi. Kesintiler, AI optimize sunucu gelirinin mali yıl 2027’de ikiye katlanabileceği projeksiyonuyla aynı döneme denk geldi.

Block

Jack Dorsey’nin şirketi Block, 26-27 Şubat 2026’da 4 bin kişiyi, yani iş gücünün neredeyse yarısını işten çıkardı. Personel sayısı 10 binin üzerinden 6 binin altına düştü. Dorsey, oluşturdukları zekâ araçlarının daha küçük ve yatay ekiplerle birleşerek şirket kurma ve yönetme biçimini temelden değiştirdiğini yazdı. Çoğu şirketin geç kaldığını ve bir yıl içinde benzer yapısal değişikliklere gideceğini öngördü.

Salesforce

Salesforce, 10 Şubat 2026’da pazarlama, ürün yönetimi, veri analitiği ve Agentforce AI biriminde 1.000’den az kişiyi işten çıkardı. Şirket, Agentforce’un sağladığı verimlilik sayesinde destek vakalarının azaldığını ve destek mühendisi pozisyonlarını doldurmaya gerek kalmadığını belirtti. Daha önce müşteri destek ekibini yaklaşık 9 binden 5 bine indirmişti. CEO Marc Benioff, AI ajanlarının işi üstlendiği için “daha az kafa”ya ihtiyaç duyduklarını söylemişti.

Amazon

Amazon, 28 Ocak 2026’da 16 bin kurumsal pozisyonu kesti. Bu, Ekim 2025’teki 14 bin kişilik kesintinin ardından geldi ve üç ayda kurumsal iş gücünün yaklaşık yüzde 9’una denk düştü. Şirket, katmanları azaltarak, sahiplenmeyi artırarak ve bürokrasiyi kaldırarak organizasyonu güçlendirdiğini belirtti. CEO Andy Jassy, daha fazla üretken AI ve ajan kullanıldıkça bazı işlerin daha az kişiyle yapılabileceğini ve kurumsal iş gücünün azalacağını daha önce ifade etmişti.

Yapay zekâ yatırımları bir yandan iş kayıplarına yol açarken, diğer yandan yeni roller ve şirketler yaratmaya devam ediyor. Sektördeki bu dönüşüm 2026 boyunca izlenmeye devam edecek.