• Apple Kaliforniya’da 12.000’den fazla kadın çalışanına benzer işlerde çalışmalarına rağmen erkeklerden daha az ücret ödemekle suçlanıyor.

On yıldan uzun bir süredir Apple’da çalışan iki kadın tarafından San Francisco’daki eyalet mahkemesinde açılan davada, şirketin mühendislik, pazarlama ve AppleCare bölümlerindeki kadın çalışanlara sistematik olarak düşük ödeme yaptığı iddia ediliyor.

Şikayete göre Apple, çalışanların başlangıç ücretlerini önceki işlerindeki maaşlarına veya “ücret beklentilerine” dayandırıyor ve bu da kadınlar için daha düşük ücret oranlarıyla sonuçlanıyor. Davada ayrıca Apple’ın zam ve ikramiyeleri belirlemek için kullandığı performans değerlendirme sisteminin de kadınlara karşı önyargılı olduğu iddia ediliyor. Apple yaptığı açıklamada ise kapsayıcılık ve ücret eşitliği konusunda duyarlı olduğunu belirtti.

Apple Suçlamaları Reddediyor

Şirketten yapılan açıklamada, “Apple 2017 yılından bu yana cinsiyete dayalı ücret eşitliğini sağlamış ve sürdürmüştür ve her yıl bağımsız bir üçüncü taraf uzmanla işbirliği yaparak her bir ekip üyesinin toplam ücretini inceliyor ve ücret eşitliğini sürdürdüğümüzden emin olmak için gerektiğinde ayarlamalar yapıyoruz” denildi.

Davacıların avukatlarından Eve Cervantez, Apple’ın uygulamalarının mevcut cinsiyete dayalı ücret farklılıklarını sürdürdüğünü ve daha da genişlettiğini söyledi.

Cervantez yaptığı açıklamada “Bu Apple’daki kadın çalışanlar için kazananı olmayan bir durum” dedi.

“Yetenekliler Hep Erkek”

Davacılar ayrıca Apple’ın “yetenekli” olduğu düşünülen çalışanlarına daha fazla ödeme yaparak onları ödüllendirdiğini ancak bu unvanı orantısız bir şekilde erkeklere verdiğini iddia ediyor.

Davacılar ülkenin önemli avukatlarını bünyesinde barındıran Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll ve Altshuler Berzon hukuk firmaları tarafından temsil edilmekte. Bu firmalar, geçen yıl Goldman Sachs ile 215 milyon dolarlık bir anlaşma ve 2022’de Sterling Jewelers ile 175 milyon dolarlık bir uzlaşma da dahil olmak üzere diğer cinsiyet önyargısı davalarında büyük uzlaşmalara aracılık ettiler. Bu şirketler de tıpkı Apple’ın şimdi yaptığı gibi yanlış yaptıklarını reddetmişlerdi.

Kaliforniya, 2018 yılından bu yana, cinsiyet ve ırk temelli ücret farklılıklarını ortadan kaldırmak amacıyla işverenlerin iş başvurusunda bulunanlara maaş geçmişlerini sormalarını yasakladı.