ShiftDelete Olayı: Türkiye’de Teknoloji Sektöründe Bir Mobbing Skandalı

Türkiye’nin önde gelen teknoloji haber platformlarından ShiftDelete.net’te yaşanan son olay, mobbing tartışmalarını alevlendirdi. Şirketin kurucusu Hakkı Alkan, editör Samet Jankovic’e “daha hızlı üret” baskısına itiraz etmesi üzerine saksı fırlattı ve hakaretler savurdu. Güvenlik kamerası görüntülerinde Hakkı Alkan’ın Jankovic’e “Yorum yapma, ben bu şirketin kurucusuyum, yapmıyorsan çık git” dediği, ardından saksı fırlattığı ve bir çok tehdit savurduğu görülüyor. Jankovic, başına isabet eden saksı sonrası darp raporu aldı ve Hakkı Alkan hakkında şikayette bulundu. Ayrıca, 4 yıllık çalışma süresi boyunca fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, verilen zammın iptal edildiğini ve küfür, tehdit içeren bir ortamda çalıştığını açıkladı.

Taşla Dolu Saksı Fırlattı “Seni Bu Sektörde Bitireceğim” Dedi Ama Çiçek Dalı Attığını Söyledi

Alkan, olay sonrası sosyal medyada özür dileyerek fırlattığı nesnenin çakıl taşları ile dolu bir saksı değil de bir “çiçek dalı” olduğunu iddia etti. Ancak bu savunma, eski çalışanların geçmişteki baskı ve hakaret iddialarını hatırlattı. Alkan’ın sektöre hakim olduğu, bir çok teknoloji şirketi ile ortak hareket ettiği ve AK Parti içinde de nüfuzu olduğu söyleniyor. Hakkı Alkan’ın bu konumundan dolayı da tartışma sırasında “Seni bu sektörde bitireceğim” diyerek tehditler savurduğu da video kayıtlarında yer alıyor. Bu olay, Türkiye’de teknoloji şirketlerinde mobbing’in yaygınlığını gösteren bir örnek olarak kayıtlara geçti.

ShiftDelete’in iktidara yakınlığıyla bilinen Hakkı Alkan’ın kurduğu platformun ‘hızlı’ büyümesi sürekli gündemde oldu. Hakkı Alkan bugüne kadar çok sayıda programına başta Bilal Erdoğan ve Süleyman Soylu, Hakan Fidan gibi isimler olmak üzere iktidara mensup siyasetçi konuk etmiş veya yer vermişti.

Hakkı Alkan’ın Açıklamasının tam metni şu şekilde:

“Üzücü bir durum hakkında sizleri bilgilendirmek isterim.
Yayıncılık zor iş. Özellikle de dijital yayıncılık. Bilgiler çok hızlı akıyor, takipçilerimizin beklentileri yüksek ve yayınlamamız gereken platformların sayısı fazla. Bilgilendirici videolar hazırlamak için yoğun bir ekip, her gün inanılmaz efor sarfediyor.

Tıpkı doktorluk gibi, polislik gibi, yayıncılık da gece gündüz devam eden bir hizmet. Bu işi 20 yıldır yapan ve yaklaşık 40 kişi ile çalışan birisi olarak, tatlı günlerimiz olduğu gibi, bugün yaşanan üzücü zamanlarımız da oldu.

İlk geldiği günden bu yana 4 yıl boyunca yayınımıza büyük katkıları olan Samet kardeşim ile yayınlanması gereken içeriklerle alakalı bir tartışma yaşadık ve bu tartışma, karşılıklı olarak istenmeyen bir noktaya geldi.

Tartışma esnasında, sinirlerime hakim olamayarak o anda yanımdaki çiçeğin dalını, masasına doğru fırlattım ve kendisine denk geldi. Şükürler olsun, kendisine bir zarar gelmedi. Olayın gerçekleştiği anı, ofis içi güvenlik kamerası görüntülerini de öncesi ve sonrası ile emniyet yetkililerine teslim ettim.

Samet ile çalışma hayatımız boyunca ağabey kardeş ilişkisi içerisinde devam eden sürecin bu noktaya gelmesi, hepimiz için üzücü oldu.

Yaşanan bu durumdan dolayı Samet kardeşimden ve sizlerden özür dilerim.
Yaptığımız yoğun işlerdeki stresi yönetebilmek, daha huzurlu bir ortam içinde ekip arkadaşlarımın içerik üretebilmesini sağlamak için elimden gelen her şeyi yapacağım. Ben her anını sizlerle paylaşan biriyim o sebeple bu konuyu da sizlerle paylaşmak istedim.
Saygılarımla.”

Samet Jankovic’in açıklaması ise şu şekilde:

“20 yıldır kimsenin anlatamadığını, kısaca özetleyeceğim. Ancak en büyüğünü YouTube’a sakladım. Şimdi neler yaşadığımı bir de benden dinleyin. 2021 Nisan ayında başladığım ShiftDelete sitesinde, bir çok başarıya imza attık ekip ile beraber. Beraber çalıştığım insanlar hala var.

Şu an konu yargı sürecinde olduğu için pek bir şey paylaşamıyorum. Ancak sonuna kadar okumanızda fayda var. 4 yılda yaptığım ek mesailerin hiçbirini, ben dahil arkadaşlarım almadı. Daha geçtiğimiz gün bana yapılan zam iptal edildi. Mobbing kısmına değinmiyorum bile.

Küfürler, tehditler havada uçuşan bir kurumdan bahsediyorum. Keşke emek verdiğim yer ile ilgili bu paylaşımı yapmak zorunda kalmasaydım. Kendisi az önce bir özür mesajı yayınlamış. Dal diye bahsediyor yüzüme fırlattığı şeyi. İçinde çakıl taşı olan ve eline ne aldığını görmeden attığı bir durum yaşandı. Kamera kayıtlarını paylaşamıyorum dediğim gibi ama o an inanılmaz bir acı hissettim ve üzerine yürüdüm. Zor tuttular arkadaşlarım. Bu olay patlama noktası oldu. Haksız kazançlar, küçük influencerların önünü kesme…

“Mağdur olan birçok insan, bu durumun artık anlatılması gerektiği kanaatinde”

Çalışanı hakkında bel altı söylemler vs bunlara hiç girmeyeceğim burada. Ancak 4 yılda neler yaşadıysam hepsini tek bir videoda paylaşacağım. Bu olay unutulacak her zaman olduğu gibi ancak kötülüklerin artık gün yüzüne çıkması gerekiyor. 

Kendisinin bende emeği çoktur. Keza benimde kuruma katkım epey bir oldu. Ancak 4 yıldır kardeşimin dediğin adama, insanların içinde saldırırsan bunun sonuçları olacak elbette. Gece geç saatlerde bile bu kuruma hizmet eden biri olarak. Bunu haketmedim.

Hiçbir zaman çalıştığım yer hakkında kimseye laf ettirmedim, hep korudum savundum. Sonuçta insan yediği kaba tükürmemeli. Ancak benimle beraber mağdur olan birçok insan, bu durumun artık anlatılması gerektiği kanaatinde. 

Son olarak, darp raporu aldım. Süreç mahkemede. Bu süreçten sonra yoluma tek devam edeceğimi belirtmek istiyorum. Her ne olursa olsun, her devrin bir adamı vardır. Elbet bu devran dönecek.”

Bu olayın ardından Samet Jankovic’e sosyal medya üzerinden bir çok destek mesajı geldi. Bunların bir çoğunun da ShiftDelete’te daha önce beraber çalıştığı iş arkadaşları olması dikkatlerden kaçmadı. Mehmet Ali Ertunç bir gönderide şöyle dedi:

Türkiye’de Teknoloji Şirketlerinde Mobbing: Yaygın Bir Sorun

Türkiye’de mobbing, özellikle özel sektörde %81 oranında görüldüğü belirtilen bir sorun. Teknoloji firmalarında dijital araçlar üzerinden gerçekleşen “teknolojik mobbing” öne çıkıyor. Örneğin, WhatsApp grupları, kameralar ve hayalet programlarla çalışanlar sürekli denetim altında tutuluyor. Bir başka örnek, LC Waikiki’nin Samsun mağazasında reyon yöneticisi Muhammed Yavuz’un mobbing nedeniyle intihar etmesi. Yavuz intihar notunda ölümünden firmayı ve bölge müdürünü sorumlu tutmuştu. Ülkemizde çok sayıda çalışan, baskı, fazla mesai ve psikolojik tacizden şikayetçi ve bunu da yasal yollardan bildiriyor.

Teknoloji Sektöründe ‘Sessiz İstifa’ Sayısı Hızla Arttı

Teknoloji sektöründe ise, yönetici asistanlarının dijital mobbing’e maruz kalması ve sessiz istifa eğilimleri artıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ALO 170 hattı, 2011-2016 arası 38 bin mobbing şikayeti aldı. Kamu ve özel sektörde görülen bu vakalar, iş verimliliğini düşürüyor ve çalışan sağlığını olumsuz etkiliyor. Ters mobbing (çalışanların yöneticiye tacizi) gibi çeşitler de rapor ediliyor.

Dünyada Teknoloji Devlerinde Mobbing Örnekleri

Dünya çapında teknoloji şirketlerinde mobbing, remote çalışma ile birlikte arttı. Uzaktan bullying, e-posta, video konferans ve chat uygulamaları üzerinden gerçekleşiyor. İşte bazı çarpıcı örnekler:

• Uber: Eski mühendis Susan Fowler, 2017’de blogunda cinsel taciz ve mobbing iddialarını paylaştı. Şirket kültüründe ayrımcılık ve psikolojik baskı yaygınlaşmıştı, bu da CEO Travis Kalanick’in istifasına yol açtı.
• Amazon: Depo çalışanları, aşırı çalışma koşulları, sürekli izleme ve bullying nedeniyle şikayetçi. Pandemi sırasında güvenlik kurallarına uyulmadığı ve işçilere misilleme yapıldığı rapor edildi. Algoritmik yönetim, çalışanları otomatik cezalandırıyor.
• Google (Alphabet): Android’in yaratıcısı Andy Rubin’e yönelik cinsel taciz iddiaları, 2018’de binlerce çalışanın walkout protestosuna neden oldu. Şirket, mobbing mağdurlarına yüksek tazminatlar ödedi.
• Microsoft: Çalışanlar, cinsel taciz ve mobbing vakalarında yetersiz müdahale nedeniyle eleştirdi. Anonim uygulamalar gibi Blind üzerinden şikayetler paylaşılıyor.

Bu örnekler, Big Tech şirketlerinde (Amazon, Apple, Google, Meta, Microsoft) sistemik zararların yaygınlığını gösteriyor. Workplace Bullying Institute’a göre, bullying tekrarlanan sağlık zararlı taciz olarak tanımlanıyor.

Mobbing’in Etkileri ve Mücadele Yöntemleri

Mobbing, çalışanlarda stres, depresyon ve işten ayrılma oranlarını artırıyor. Şirketler için ise verimlilik kaybı ve yasal maliyetler getiriyor. Türkiye’de mağdurlar CİMER, TBMM Dilekçe Komisyonu veya ALO 170’e başvurabilir. Dünyada ise, anti-bullying politikaları ve eğitimler öneriliyor.

Teknoloji sektöründe mobbing’i önlemek için şeffaf iletişim, eğitim ve yasal denetimler şart. ShiftDelete olayı gibi vakalar, sektörün bu konuda acil adımlar atmasını gerektiriyor. Daha fazla bilgi için yorumlarda deneyimlerinizi paylaşın!