‘Neredeyse Kıyamet Günü Gibiydi’

Eski Meta çalışanı Adel Wu’nun viral olan paylaşımı, şirketin son işten çıkarma dalgasının arifesinde çalışanlar arasında hâkim olan ruh halini gözler önüne serdi. Wu, X’te yaptığı paylaşımda işten çıkarmaların yaşandığı gecenin öncesini “neredeyse kıyamet günü gibi” hissettirdiği şeklinde tarif ederek, meslektaşlarının balta düşmeden önce ofisteki ücretsiz atıştırmalıkları, şarj aletlerini ve içecekleri çantalarına doldurduğunu anlattı. Bu paylaşım büyük yankı uyandırdı; pek çok teknoloji çalışanı, işten çıkarılma e-postası için uykusuz geceler geçirerek gelen kutularını yenileme deneyimlerini paylaştı.

20 Mayıs’ta Singapur’dan başlamak üzere yerel saatle sabah 4’te gönderilen e-postalarla başlayan işten çıkarmalar, Meta’nın küresel çalışan sayısının yaklaşık yüzde onunu etkiledi. Ek olarak 7.000 çalışan yapay zekâ odaklı ekiplere atandı; bu da şirket genelinde toplam çalışanların yaklaşık yüzde yirmisinin yeniden yapılanmadan doğrudan etkilendiği anlamına geliyor. Meta İnsan Kaynakları Direktörü Janelle Gale, söz konusu işten çıkarmaların şirketin bu yıl yapay zekâya 145 milyar dolara kadar harcama yaparken “şirketi daha verimli yönetmeye yönelik süregelen çabanın” bir parçası olduğunu açıkladı.

İşten Çıkarırken İşe Almak

Bu çelişkili tabloya bir yenisi daha eklendi: Bir girişim kurucusu bu hafta Meta’nın, toplu işten çıkarmaları gerçekleştirmesinin yalnızca birkaç gün sonra kendisini işe almaya çalıştığını açıkladı. Bu gelişme, şirketin çalışanlarına yaklaşımına ilişkin tartışmaları yeniden alevlendirdi. Yaşanan bu olay, daha geniş bir örüntünün yansıması niteliğinde: Meta, 2025 yılında saldırgan bir yapay zeka işe alım sürecine girişerek OpenAI başta olmak üzere rakip şirketlerdeki araştırmacılara 100 milyon doları aşan ücret paketleri teklif etti; ancak aradan yalnızca birkaç ay geçmişken aynı yapay zeka biriminden 600 kişiyi işten çıkardı.

CEO Mark Zuckerberg, Reuters’ın incelediği bir iç yazışmaya göre 20 Mayıs’ta çalışanlara bu yıl şirket genelinde başka bir işten çıkarma dalgası beklemediğini söyledi. Ne var ki bu güvence, kaygıları gidermekte yetersiz kaldı; zira Reuters daha önce Meta’nın 2026’nın ilerleyen dönemlerinde kapsamlı ek kesintiler yapmayı değerlendirdiğini haberleştirmişti.

İrlanda’da Siyasi Denetim

Meta’nın 1.800 kişilik İrlanda çalışan kadrosunun 350’ye kadarının işten çıkarılmasıyla karşı karşıya kaldığı İrlanda’da, bu kesintiler siyasi açıdan mercek altına alındı. Sinn Féin milletvekili Rose Conway-Walsh, “acil ve koordineli bir hükümet müdahalesi” çağrısında bulunarak işten çıkarmaların, çok uluslu teknoloji şirketlerine aşırı bağımlılığın riskleri konusunda bir “uyarı niteliği” taşıması gerektiği uyarısını yaptı. Meta’nın İrlanda’daki çalışan sayısı, pandemi sonrası dönemdeki 3.000 kişilik zirvesine kıyasla zaten yüzde 40 oranında azalmış durumda.

İşletme Bakanı Peter Burke ise “hükümetin etkilenen çalışanların yanında kararlılıkla durduğunu” belirterek yeni iş bulmalarında destek sağlanacağını taahhüt etti. Meta, İrlanda mevzuatının öngördüğü şekilde Kurumsal İşler Bakanlığı’na toplu işten çıkarma bildirimi yaptı.

Meta’dan İşten Çıkarma Bildirimi: Tam Metni Okuyun

Daha önce de belirttiğimiz gibi, şirketi daha verimli bir şekilde yönetme ve yaptığımız diğer yatırımları dengeleme çabalarımızın bir parçası olarak personel sayısını azaltmaya karar verdik. Ne yazık ki, bugünkü yeniden yapılanma kapsamında sizin pozisyonunuz da ortadan kaldırıldı. Daha fazla ayrıntı paylaşmadan önce, Meta’ya yaptığınız tüm katkılar için teşekkür etmek istiyoruz. Şirketin yolculuğunda oynadığınız önemli rolü takdir ediyoruz.

Bu haberi değerlendirirken sorularınız olacağını anlıyoruz. Daha fazla bilgi edinmek için lütfen aşağıdakileri okuyun. Ayrıca, sistem erişiminizi kaybettikten sonra bir saat içinde erişebileceğiniz ve size yardımcı olacak ek bilgi ve kaynaklar içeren Mezunlar Portalı’nı (Meta.com/alumni) incelemenizi öneririz. Mezunlar Portalı hakkında daha fazla bilgi aşağıda bulunmaktadır.

Çalışmama ihbar süresi

Bugünden [redacted] tarihine (işten ayrılma tarihiniz) kadar “çalışmama ihbar süresi”ndesiniz. Bu süre zarfında şirket içi erişiminiz kaldırılacak ve Meta için herhangi bir ek iş yapmanız gerekmeyecektir.

İşten ayrılma tarihinize kadar yıllık izin hakkınız birikmeye devam edecek ve kalan yıllık izin hakkınız bu dönemin sonunda son maaş çekinizde ödenecektir. İhbar süresi boyunca, maaş bordrolarınızda göreceğiniz ve maaşınızla aynı miktarda olan “İhbar Tazminatı” alacaksınız.

İzinli ayrılma (varsa): İstihdamınız, size bildirilen İşten Ayrılma Tarihinizde sona erecektir. Herhangi bir izinli ayrılma da İşten Ayrılma Tarihinizde sona erecektir. Lütfen, engelliliğiniz engellilik planı şartlarını karşılıyorsa, işten ayrılma tarihinizden sonra da engellilik ödeneklerinden yararlanmaya devam edebileceğinizi unutmayın.

İş akdinizin fesih tarihine kadar haklarınız ve tazminatınız devam edecektir.

İşten ayrılma tarihinize kadar tam maaşınızı ve yan haklarınızı almaya devam edeceksiniz; ayrıca Hisse Senedi Teşvik Planı’nda belirtildiği gibi, işten ayrılma tarihinizden önce veya bu tarihte hak kazandığınız tüm RSU hibelerini de alacaksınız. İş aramanıza destek olmak amacıyla, ekteki LHH İşten Çıkarma Hizmetleri broşüründe daha ayrıntılı olarak belirtildiği gibi, Lee Hecht Harrison (“LHH”) aracılığıyla üç ay boyunca ücretsiz dış iş arama desteğinden de yararlanabileceksiniz.

İşten ayrılma detayları

Ekli olarak, bireysel paketinizin tüm ayrıntılarını içeren, imzalanması gerekmeyen bir Ayrılık Sözleşmesi örneği bulunmaktadır (bu örneği imzalamayın). İmzalanabilir Ayrılık Sözleşmesi, bireysel paketinizin tüm ayrıntılarını içeren şekilde, bugün daha sonra [redacted] adresinden kişisel e-posta adresinize gönderilecektir. Kıdem tazminatınızı alabilmek için Ayrılık Sözleşmenizi imzalamanız gerekmektedir.

Yarın gün sonuna kadar kişisel e-posta adresinize elektronik olarak imzalanabilir bir Ayrılık Sözleşmesi almazsanız, lütfen spam klasörünüzü kontrol edin. Sözleşmeyi hala almadıysanız, lütfen Mezunlar Portalı üzerinden bir talep oluşturun. (Not: İşten ayrılma tarihinizden en geç bir hafta önce Meta’da farklı bir pozisyona başvurur ve kabul ederseniz, Meta çalışanı olarak kalırsınız ve bu nedenle bu Ayrılık Sözleşmesi geçersiz olur ve Kıdem Tazminatı Planı şartları uyarınca kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.)

Tam zamanlı çalışan (FTE) olarak, aşağıdaki kıdem tazminatı teklifinden yararlanabilirsiniz:

İşten ayrılma tazminatı, 16 haftalık ücrete ek olarak tamamlanan her hizmet yılı için iki haftalık ücretten, ihbar süreniz düşülerek hesaplanır. Bu hesaplama hakkında daha fazla bilgi için lütfen ekteki Ayrılık Sözleşmesinin kapak sayfasına bakınız.

Sizin ve ailenizin (mevcut planınızda bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler ise) 18 ay boyunca COBRA (sağlık sigortası) primlerinin ödenmesi.

Göçmenlik (varsa)

Özellikle vizesi ve çalışma izni Meta tarafından desteklenenler için bunun zor olduğunu biliyoruz. Mezunlar Portalı, acil sorularınıza yanıt bulmanıza yardımcı olacak genel göçmenlik rehberi sunmaktadır. Rehber ayrıca size atanan hukuk bürosunun iletişim bilgilerini de içermektedir. Davanızla ilgili özel sorularınız varsa, Mezunlar Portalı üzerinden de dava açabilirsiniz.

Sistem erişimi ve ofis bilgileri

Ücretli bir çalışma dışı ihbar dönemine girdiğiniz için, kimlik kartınız devre dışı bırakıldı ve Meta’nın dahili sistemlerine erişiminiz bu sabah kaldırıldı. Eğer zaten ofisteyseniz, lütfen masanızdaki kişisel eşyalarınızı toplayıp eve gidin. Alınması gereken kişisel eşyalarınız varsa, talimatlar Mezunlar Portalı’nda mevcuttur.

Daha fazla bilgi edinmek

Bunun işlenmesi zor bir bilgi olduğunu biliyoruz, bu nedenle Mezunlar Portalı’nda sizin için maaş, yan haklar ve diğer hususlar hakkında kaynaklar derledik. Yukarıda belirtildiği gibi, bugün sistem erişiminizi kaybettikten sonra bir saat içinde Mezunlar Portalı’na erişebilirsiniz. Siteye erişmek için bu e-postanın en üstünde verilen çalışan kimliğinize ihtiyacınız olacak.

Son olarak, katkılarınız için tekrar minnettar olduğumuzu belirtmek isteriz. Meta’daki etkiniz, hikayemizin önemli bir parçası oldu.

Saygılarımla,
Meta Liderlik