Google, performans sistemi revizyonunun yeni ayrıntılarını yayımladı. Bu revizyon, artık çalışanların düşük puan alan kategorilere daha kolay gireceğinin bir göstergesi.

CNBC’nin edindiği dahili yazışmalara göre artık daha fazla Google çalışanı düşük performans puanları riskiyle karşı karşıya kalacakken daha azının gelecek yıl başlayacak yeni bir performans inceleme sistemi kapsamında yüksek puanlara ulaşması bekleniyor.

Geçen hafta herkesin katıldığı Google yöneticiler toplantısındayken ayrı bir sunumla yeni performans gözden geçirme süreci hakkında daha fazla ayrıntı sunuldu. Google, yeni sistem kapsamında, tam zamanlı çalışanların %6′sının, önceki %2′ye kıyasla çalışanların hatalarını düzeltmek amacıyla daha yüksek risk altına sokan düşük rütbeli bir kategoriye gireceğini tahmin ediyor. Aynı zamanda, yüksek notlar almak da daha zor olacak.

Google çalışanlarının, daha önce %27’si yüksek dereceli kategoride bulunurken gelecek sene çalışanların %22′sinin en yüksek iki kategoriden birinde derecelendirileceği tahmin ediliyor. Örnek olarak, yeni, en yüksek puan kategoriye girebilmek için bir çalışanın “neredeyse imkansızı başarmış” ve “mümkün olabilenden de daha fazla” katkıda bulunmuş olması gerekecek.

Bu performans değerlendirmesine Google İncelemeleri ve Geliştirme veya GRAD denildi. Çalışanlar ise GRAD ile ilgili prosedürel ve teknik sorunları hakkında yıl sonu teslim tarihlerine yakın şikâyette bulunduklarını ve çalışanların bu şikâyete onları doğru bir şekilde derecelendirilmeyeceklerinden endişelendirdikleri için başvurduklarını bildirdi. Endişe, teknoloji endüstrisindeki oluşan işten çıkarma dalgasıyla birleşti. Google, şimdiye kadar Meta gibi diğer teknoloji şirketlerini vuran yaygın işten çıkarmalardan kaçınmış olsa da çalışanlar sıradaki biz olabilir miyiz diye endişelenmeye başladılar bile.

Aralık ayında konuyla ilgili herkesin katıldığı bir toplantıda çalışanlar, uzun süredir şeffaflığı savunan ancak personel sayısıyla ilgili sorulara doğrudan yanıt vermeyen yöneticilerden duydukları hayal kırıklığını dile getirdiler. Bazı çalışanlar, yeni performans inceleme sisteminin şirketin personel sayısını azaltmanın bir yolu olduğunu düşünüyor.

Kasım ayında, çok sayıda çalışan, herkesin katıldığı bir toplantıda, yöneticilerin personel sayısıyla ilgili planları hakkında açıklama istedi ve hatta Google, 2022′nin üçüncü çeyreğinde iş gücünün yıldan yıla %24 arttırırken yöneticilerin personel sayısını yanlış yönetip yönetmediğini sordu.

3. Çeyrek itibarıyla şirket 186.779 tam zamanlı çalışan istihdam etti. GRAD ile ilgili son belgeler ayrıca şirketin ikramiyelere, maaşlara ve öz sermayeye bakacağını ve “genel olarak kişi başına tazminat için daha fazla harcamayı” beklediğini söylüyor. 

Derleyen: Ceren Korkmaz