Mart ayında Apple hissedarlarının çoğunluğu “şirketin hassas konular hakkında konuşan çalışanlar” gibi durumları nasıl ele aldığına dair bağımsız bir inceleme yapılması için oy kullandı. İncelemenin tamamlanmasının ardından Apple, iş yerinde ayrımcılık ve tacizle ilgili gizlilik maddelerini kaldırdığını duyurdu.
Together gibi aktivist grupların işverenine değişiklik çağrısı yapmasının ardından Apple’ın yönetim kurulu, şirket personelinin ayrımcılık ve taciz gibi konularda konuşmasını kısıtladığı iddialarını araştırdı. Bunun nedeni, Nia Capital CEO’su Kristin Hull ve Minderoo Vakfı’nın mart ayında üçüncü taraf soruşturması için Apple hissedarlarının %50’sinden fazlasını oy kullanmasını sağlayan başarılı bir dilekçeydi.
İncelemede, bağımsız bir danışman “2,3 trilyon dolarlık şirketin, çalışanların hassas konularda konuşmasını kısıtlamış olabileceği” çok sayıda örnek keşfetti. Örneklerin arasında bir #AppleToo organizatörü ve eski Apple mühendisi olan Cher Scarlett’in şirketten ayrılmasının ardından gündeme gelen Apple’ın ayrılık anlaşmasının bir parçası olarak şirketten ayrılması hakkında ayrıntılı olarak konuşmasını engellediği yönündeki bulgular da yer alıyordu.
Bunun üzerine Apple “Açık ve İş Birliğine Dayalı Bir İş Yeri Taahhüdümüz” başlıklı bir notta, “çalışanların taciz ve ayrımcılık da dahil olmak üzere iş yeri koşulları hakkında özgürce konuşma hakkına sahip olduğunu” belirtti.
Apple ise “bir kişinin yasa dışı davranışlar hakkında konuşma hakkını” kısıtlayan uygulamaların yalnızca “sınırlı durumlarda” bulunduğunu ve bu kısıtlamaları uygulamayacağını, ileriye dönük iyileştirmeler ve açıklamalar yapacağını söyledi. Kristen Hull, Apple’ın gizlilik maddelerini kaldırmasının oldukça önemli olduğunu ve bunun hem ABD’de hem de yurt dışında geçerli olduğunu vurguladı.
Nia Impact Capital’ın konu ile ilgili attığı tweet:
Derleyen: Aylin Aşkın
