OpenAI, güvenlik ekibinde görev yapan üç araştırmacıyla yollarını ayırdı. The Wall Street Journal’ın haberine göre şirket, bu kişilerin hassas şirket bilgilerini dışarıdaki bir yapay zekâ güvenliği kuruluşuyla paylaştığını öne sürüyor. Çalışanlara da işten çıkarmalar hakkında bilgi verildi.

Şirket politika ihlalini gerekçe gösterdi

Investing.com’un Journal haberine dayanan özetine göre bir OpenAI sözcüsü, hassas bilgilere erişim ve bu bilgilerin işlenmesine ilişkin politikaların ihlal edildiği için üç kişiyle yolların ayrıldığını söyledi. Sözcüğe göre şirket içi soruşturma, araştırmacıların hassas bilgileri belirlenmiş prosedürlerin dışında yönettiğini ortaya koydu. OpenAI bunun, çalışmalar için şart olan güveni zedelediğini savunuyor. Şimdiye kadarki haberlerde ne araştırmacıların ne de bilgilerin paylaşıldığı kuruluşun adı verildi; paylaşılan bilginin içeriği de açıklanmadı.

Haftalardır süren güvenlik gündemi

İşten çıkarmalar, OpenAI için zorlu geçen bir haber akışının ardından geldi. New York Times 28 Eylül’de, çalışanların ve araştırmacıların şirketi en yeni modellerin test sırasında yeterince izlenmediği yönünde uyardığını yazdı. NBC News ise Eylül başında, siber güvenlik şirketi Hacktron araştırmacılarının OpenAI çalışanlarının ChatGPT hesaplarına eriştiğini duyurmuştu; OpenAI bulguları doğrulayıp açıkların kapatıldığını söylemişti. BBC de 16 Eylül’de şirketin altı güvenlik sorununu daha paylaştığını ve model hatalarını izleyip açıklamaya yönelik yeni bir sistem duyurduğunu bildirmişti.

İlk değil: 2024’teki benzer vaka

OpenAI daha önce de bilgi sızdırdığı iddiasıyla güvenlik alanındaki çalışanlarını işten çıkarmıştı. The Information, Nisan 2024’te araştırmacılar Leopold Aschenbrenner ve Pavel Izmailov’un bu gerekçeyle kovulduğunu duyurmuştu. Aschenbrenner, gelecekteki süper zekâ sistemlerini kontrol altında tutmanın yollarını araştıran “Superalignment” ekibindeydi. Son olay, güvenlik odaklı çalışanların kaygılarını şirket dışıyla paylaşırken ne kadar ileri gidebileceği sorusunu yeniden gündeme getiriyor.