Yapay zekanın kullanımına sunulmasının üzerinden henüz üç yıl bile geçmemişken, hemen hemen her sektör teknolojiye akın etti.

2024 yılına gelindiğinde, 5.000’den fazla çalışanı olan şirketlerin %50’sinden fazlası yapay zeka kullanıyordu. Ancak şimdi, dünyanın dört bir yanındaki çalışanlar, birkaç büyük teknoloji tekelinin hakim olduğu bir yapay zeka geleceği fikrinden endişe duymaya başladıkça, yapay zeka benimseme yarışı iş piyasalarında şimdiden gözle görülür bir etki yaratıyor.

Yapay zeka sayesinde, iş gücüne giren genç üniversite mezunlarının sayısı tüm zamanların en düşük seviyesine ulaştı ve özgeçmişlerde yalan söylemek artık norm haline geldi.

Aynı zamanda yapay zeka, eğitildiği veriler sayesinde şaşırtıcı miktarda cinsiyet ve ırk ayrımcılığı gösteriyor ve uzmanlar önyargılı yazılımların küresel ölçekte yaygınlaşmasıyla bir araya gelmesinin sömürüyü zaten körüklediğini söylüyor.

İş Hayatında Kadınlar İkinci Plana Atılıyor

Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) güncellenmiş raporuna göre, yapay zeka, istihdamdaki cinsiyet farkını arttıyor.

Rapor, yapay zeka sayesinde farklı işlerin karşı karşıya kaldığı otomasyon riski üzerine 2023’te yapılan tahminlere dayanıyor. Yeni analiz, ABD gibi yüksek gelirli ülkelerde kadınların “yüksek otomasyon potansiyeli” riskinin sadece iki yıl önceki %7,8’den %9,6’ya yükseldiğini buldu.

Bu, bugün erkeklerin karşı karşıya olduğu %3,5’lik riskin üç katı ve bu da 2023’te %2,9’dan yükseldi.

Çalışma ayrıca zengin ülkelerdeki her üç çalışandan birinin otomasyona “bir dereceye kadar maruz kaldığını”, bunun dünya ortalamasının dörtte bir olmasına kıyasla daha düşük olduğunu buldu.

ILO raporu ayrıca zengin ülkelerde kadınların sıklıkla üstlendiği işlerin doğasının yapay zeka tarafından otomasyona hazır olduğunu belirtiyor.

Sosyologlar, son yıllarda çalışılan emek saatlerindeki cinsiyet farkının önemli ölçüde daraldığını, yani erkeklerin ve kadınların neredeyse aynı miktarda saat çalıştığını belirtti. Ancak, kadınların iş payının erkeklere kıyasla daha az işlere ve daha çok ev işlerine gitmesi nedeniyle cinsiyete dayalı ücret farkı hala devam ediyor.

Derleyen: Damla Şayan