Şirket, sendika örgütleyicilerine karşı ayrımcılık yapmakla ve pazarlık yapmaları halinde işçilerin ücretlerini, sosyal yardımlarını kesme tehdidiyle suçlanıyor.
NLRB (Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu) yargıcı, Amazon’un New York, Staten Island’daki JFK8 ve LDJ5 tesislerinde sendika seçimleri yaklaşırken iş yasalarını çiğnediğini belirledi. Hakime göre şirket, potansiyel bir toplu pazarlık döneminde zam veya ek yardım alamayacaklarını söyleyerek işçileri tehdit etti ve teşvik politikalarını uygularken sendika örgütleyicilerine karşı ayrımcılık yaptı.
Tamamı Bloomberg Law tarafından yayımlanan karara göre Amazon, işçileri Juneteenth (18 eyalette bayram kabul edilen bir gün) zamanı tatil ücreti almaları için Amazon İşçi Sendikası dilekçesini imzalamaya çağıran dahili forumdan bir maddeyi kaldırdı. Bu maddenin Amazon’un talep kurallarına atıfta bulunduğu iddia edildi. Ancak yargıç, şirketin, çalışanları sendika karşıtı “Hayır Oyu” atmaya teşvik eden çok benzer bir maddeye karşı aynı eylemi gerçekleştirmediğini söyledi.
Amazon temsilcilerinin toplantılarda tehdit sayılabilecek açıklamalarda bulunduğu da belirtiliyor. LDJ5’teki bir toplantıda, iddiaya göre çalışanlara toplu pazarlık sırasında her şey dondurulacağı için bir yıldan fazla zam alamayacakları söylendi. JFK8’de de aynı konunun tartışıldığı sırada çalışanlara şu soru soruldu: “Sözleşmeler genellikle aylar veya yıllar sürer ve genellikle ücretlerde veya sosyal yardımlarda herhangi bir değişiklik olmaz. Taraflar bir sözleşme üzerinde anlaşamazlarsa ne olur?”
Geçen yıl JFK8’deki işçiler, Amazon depoları için bir ilk olarak sendikalaşma yönünde oy kullandı. Bir ay sonra da, LDJ5’teki işçiler örgütlenmeye karşı oy kullandı.
Amazon, şikayetin yargıcın reddettiği başka bölümleri olduğunu belirtmekte gecikmedi. Şirketin sözcüsü Mary Kate Paradis yaptığı açıklamada, “Yargıcın bu davadaki iddiaların 19’unu reddetmesinden ve kalan 3 iddiayı doğru bir şekilde ‘açık veya net değil’ olarak adlandırmasından memnunuz.” dedi.
İşte Mary Kate Paradis’in bahsettiği hakimin açıklaması:
Baş Hukuk Müşaviri, Kurul temsilcisi tarafından bir tebligatın okunması ve gözetmen eğitimi de dahil olmak üzere, belirli atipik çareler talep etmiştir. Bu istekleri reddediyorum. İddia edilen pek çok haksız çalışma uygulamasını bulamadım ve bulduklarım tamamen açık veya net değildi. Bu itibarla, Kurul’un geleneksel hukuk yollarının kanunun bu konudaki politikalarının hayata geçirilmesi için yeterli olduğunu düşünüyorum.
Bu geleneksel çareler arasında, Amazon’un talep kurallarının ayrımcı bir şekilde uygulanmasını durdurmak zorunda kalması ve çalışanların yasal olarak korunan haklarının diğer tüm ihlallerinin yanı sıra zamları ve sosyal yardımları alıkoymakla tehdit etmesi de yer alıyor. Şirketten hem JFK8 hem de LDJ5 işçilerinin hakları konusunda bilgilendiren bildiriler yayımlaması istenecek.
Kararda yargıç, NLRB Genel Danışmanı Jennifer Abruzzo’nun Amazon’un bazı taktiklerini yasa dışı kılabilecek şekilde önceki NLRB kararlarını bozmaya çalıştığına dikkat çekiyor.
Derleyen: Ceren Korkmaz
