Yeni bir araştırma, çalışanların önemli bir bölümünün üretken yapay zekâdan memnun olmadığını ortaya koydu. Verimlilik beklentisinin aksine, birçok kullanıcı AI araçlarının iş yükünü artırdığını ve iş kalitesini düşürdüğünü düşünüyor.
Detaylar Haberimizde
Dijital dönüşüm danışmanlık şirketi Adaptavist tarafından yayımlanan yeni araştırma, üretken yapay zekâya yönelik ciddi bir memnuniyetsizlik dalgasını ortaya koydu. Araştırmaya göre çalışanların %38’i bu teknolojinin tamamen ortadan kaldırılmasını isterken, büyük bir kesim AI’ın iş süreçlerini kolaylaştırmak yerine karmaşıklaştırdığını belirtiyor.
Verimlilik Paradoksu: AI Daha Fazla İş Yaratıyor
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından biri, yapay zekânın beklenen verimlilik artışını sağlayamaması oldu. Katılımcıların %42’si, AI tarafından üretilen içerikleri kontrol etmek ve doğrulamak için harcadıkları sürenin, sağlanan zaman tasarrufunu aştığını ifade etti. Ayrıca çalışanların %55’i, bu araçların ekip verimliliğini düşürdüğünü düşünüyor. Düşük kaliteli içerik üretimi, yani “AI slop” olarak adlandırılan sorun, işlerin daha tekrarlı ve anlamsız hale gelmesine neden oluyor. Bu durum, özellikle bilgi çalışanları arasında üretkenlik yerine ek iş yükü algısını güçlendiriyor.
Genç Çalışanlarda AI Memnuniyetsizliği Daha Yüksek
Araştırma sonuçları, yapay zekâya yönelik hayal kırıklığının en yüksek olduğu grubun genç çalışanlar olduğunu gösteriyor. Z kuşağı ve Y kuşağının yaklaşık %40’ı AI araçlarının tamamen kaldırılmasını isterken, bu oran X kuşağında %32, Baby Boomer kuşağında ise %29 seviyesinde kaldı. ABD özelinde ise memnuniyetsizlik daha da belirgin: Çalışanların %70’i AI öncesi dönemi özlediğini belirtirken, %43’ü teknolojinin tamamen kaldırılmasını destekliyor. Bu veriler, dijital yerliler olarak görülen genç profesyonellerin bile AI entegrasyonundan beklenen faydayı görmediğini ortaya koyuyor.
Baskı Artıyor, Tatmin Azalıyor
Araştırma, AI kullanımının yalnızca iş süreçlerini değil, çalışan psikolojisini de etkilediğini gösteriyor. Katılımcıların yarısı, performanslarının artık AI çıktılarıyla kıyaslandığını belirtiyor. %25’i ise yalnızca iş yükünü yetiştirebilmek için AI kullandığını ifade ediyor. Daha önce yapılan bir başka çalışmada ise ABD’deki bilgi çalışanlarının üçte birinin AI kaynaklı baskılar nedeniyle kariyer değişikliği planladığı ortaya konmuştu. Bu tablo, şirketlerin AI yatırımlarını artırmasına rağmen çalışan memnuniyetinde ve iş kalitesinde düşüş yaşandığına işaret ediyor.
Günde sadece 1 TL'ye abone olarak tüm içeriklerimize sınırsız erişebilir ve bağımsız haberciliğe destek olabilirsiniz! Hemen Abone Ol
