LinkedIn, yeni yapay zeka destekli “İş Eşleşmesi” özelliğiyle, niteliklerinize uygun iş ilanlarını bulmanıza yardımcı olmayı hedefliyor. Şirket, çok sayıda kişinin niteliksiz olduğu işlere başvurmasının, iyi adayların öne çıkmasını zorlaştırdığını belirtiyor.

Yapay Zeka ile İş Eşleşmesi

Bugün kullanıma sunulmaya başlanan “İş Eşleşmesi” özelliği, yapay zekayı kullanarak iş ilanlarının yanında ayrıntılı özetler sunuyor ve kullanıcıların belirli bir rol için ne kadar nitelikli olduğunu bilmelerini sağlıyor.

LinkedIn ürün yöneticisi Rohan Rajiv, yapay zeka destekli özelliğin, iş arayanların halihazırda güvenebileceği basit anahtar kelime eşleştirmesinin ötesine geçtiğini söylüyor. Bunun yerine, deneyiminizin genişliğini ve iş tanımında belirtilen niteliklerle nasıl uyumlu olduğunu anlamaya çalışıyor.

Amacı, Nitelikli İşlere Yönlendirmek

Rajiv, Engadget’e verdiği demeçte, amacın bir kişinin en nitelikli olduğu işleri öne çıkarmak ve insanları nitelikli olmadıkları rollere başvurmaktan vazgeçirmek olduğunu söyledi. Rajiv, “Nitelikli olduğunuzda size yardımcı olabileceğiz, ama aynı zamanda nitelikli olmadığınızda umarım nitelikli olduğunuz başka yerler bulabiliriz” dedi.

LinkedIn Premium Kullanıcıları İçin Ek Avantajlar

“İş Eşleşmesi” tüm LinkedIn kullanıcıları için kullanılabilir olacak, ancak iş eşleşme seviyeleri hakkında daha ayrıntılı bilgiler de dahil olmak üzere LinkedIn Premium aboneleri için bazı ek avantajlar var. Rajiv, sonunda LinkedIn’in iyi adayların gözden kaçırılma olasılığını azaltmak için işe alıcı tarafında daha nitelikli adayları öne çıkarabileceğini söylüyor.

İş Arayanlar İçin Zorlu Bir Dönem

Bunların herhangi birinin iş arayanların acısını gerçekten hafifletip hafifletmeyeceği belirsiz. Teknoloji endüstrisi 2024’te on binlerce işi işten çıkarmalara kaptırdı. Video oyunu endüstrisi de öyle. Medya ve eğlence de çok daha iyi durumda değil.

Tüm bunlar, aynı iş açıklıkları için daha da fazla rekabet yaratacak gibi görünüyor – yapay zekanın tam olarak ele almak için yetersiz donanımlı olduğu bir dinamik. Rajiv, “Bunun her zaman işgücü piyasası dinamikleri olacak bir kısmı olduğunu düşünüyorum, ancak bunun önemli bir kısmının sadece şeffaflık eksikliği olduğunu iddia ederim” diyor. Özelliğin erken testlerinin, sorunun “önemsiz olmayan bir kısmının” “düşündüğümüzden daha çözülebilir” olduğunu gösterdiğini belirtiyor.

İşe Alım Uzmanlarından Destek

İşe alım uzmanları, LinkedIn’in daha az iş başvurusu yapma konusundaki son tavsiyesini onaylıyor gibi görünüyor. Şirketin blog yazısı, niteliksiz başvuru sahiplerinin gelen kutularını doldurmayı bırakmaları için pratik olarak yalvaran işe alım uzmanlarından gelen referansları içeriyor.

Derleyen: Enis Yabar