Siber güvenlik oldukça kritik bir konu. Ortalama veri ihlalinin 4,35 milyon dolara mal olduğu düşünüldüğünde, güvenlik analistleri kritik veri varlıklarını korumak için sürekli baskı altında ve bir şeyler ters gittiğinde genellikle suçu üstlenmek zorunda kalmakta.

Uygulama güvenliği sağlayıcısı olan Promon, geçtiğimiz günlerde bu ayın başlarında düzenlenen Black Hat Europe fuarında 311 siber güvenlik uzmanıyla yapılan anketin sonuçlarını açıkladı. Ankete katılanların %66’sı bu yıl tükenmişlik yaşadığını iddia ediyor. Anket ayrıca %51’inin çalışma saatleri üzerinden haftada dört saatten fazla çalıştığını bildirdi.

%50’den fazlası, pozisyonlarındaki en büyük stres kaynağının iş yükü olduğunu söylerken, %19’u yönetim sorunlarından, %12’si iş arkadaşlarıyla olan zor ilişkilerden ve %11’i de bunun gerekli araçlara yetersiz erişimden kaynaklandığını öne sürdü. Sadece %7’si yaşadığı stresi düşük maaş almaya bağlıyor.

Her şeyden önce araştırma, siber güvenlik analistlerinin tehdit unsurlarına ayak uydurmak için yönetilemeyen bir iş yükünü yönetmelerinin beklendiğini vurguluyor. Bu da onları fazla mesai yapmaya zorluyor ve ruh sağlıklarını olumsuz etkiliyor.

Bu araştırma, yalnızca siber beceri açığı büyümeye devam ederken değil, aynı zamanda kuruluşların ihlallerden sorumlu olarak bireyleri ve ekipleri göstermesiyle ortaya çıkıyor. Güvenlik uzmanlarının %88’i, sektörde bir şekilde bir suçlama kültürünün var olduğuna inandıklarını bildirirken, ABD’de %38’i bu tür bir kültürü “çok yaygın” olarak görüyor.

Promon’un Mühendislikten Sorumlu Başkan Yardımcısı Jan Vidar Krey, “Bu yılki Black Hat Europe’daki araştırmamız, bir bütün olarak siber güvenlik endüstrisinde gördüğümüz bazı büyük başarısızlıklara ışık tutuyor.” dedi.

Modern kurumsal ortamların güvenlik ekipleri üzerinde aşırı baskı oluşturduğu göz önüne alındığında, Bilgi Güvenliği Müdürlerinin (CISO) ve diğer yönetici liderlerin ön saflardaki analistleri desteklemek için daha fazlasını yapması gerekiyor.

Krey, “Bu işlerin genellikle doğaları gereği stres içerdiğini bildiklerinden işletmelerin en başından itibaren çalışanlarını desteklemek için daha fazlasını yapmaları ve işler bunaltıcı olmaya başlarsa gidecekleri bir yer olduğunu bilmelerini sağlamaları gerekiyor.” dedi.

Derleyen: Ayça Ayaz