Yapay zekâ araçlarının iş dünyasındaki etkisi, yalnızca otomasyonla sınırlı kalmıyor. Teknoloji sektöründe çalışanlardan daha geniş sorumluluklar almaları beklenirken, yoğun çalışma dönemleri ve AI bağlantılı işten çıkarmalar dikkat çekiyor. Araştırmalar, çalışan eğitimlerinin bu dönüşümün hızına yetişemediğini gösteriyor.

Yapay zekâ, çalışma saatlerini uzatıyor

UC Berkeley Haas School of Business’ın yaklaşık 200 çalışanla sekiz ay boyunca yürüttüğü araştırmaya göre, AI kullanan çalışanlar daha fazla çoklu görev üstleniyor, sorumluluk alanlarını genişletiyor ve daha uzun saatler çalışıyor. Araştırmacılar, bu çalışanların ek personel gerektirebilecek işleri de üstlenmeye başladığını belirtiyor.

Yapay zekâ araçları, iş akışındaki kısa molaları da azaltıyor. Çalışanların öğle aralarında dahi komut girerek görevleri sürdürdüğü ifade ediliyor. Yapay zekânın hızlandırdığı süreçlerin, şirketlerde daha yüksek görev beklentisine dönüşebildiği belirtiliyor. Bu durum, verimlilik artışının her zaman daha kısa mesai anlamına gelmediği tartışmasını güçlendiriyor.com

OpenAI, Anthropic ve Meta’da yoğun tempo iddiası

BBC’nin haberine göre OpenAI ve Anthropic çalışanları, haftalarca sürebilen yoğun çalışma dönemlerinde haftada 90 saate varan mesailerle karşılaşabiliyor. OpenAI’da daha önce çalışan bir teknik personel, şirketin diğer firmalara önerdiği dört günlük çalışma haftasını kendi bünyesinde uygulamadığını söyledi.

Meta tarafında ise bazı çalışanların acil yapay zekâ ekiplerine görevlendirildiği yönündeki ifadeler öne çıktı. Eski çalışanların aktardığına göre, bu tür ekip değişiklikleri her zaman gönüllülük esasına dayanmıyor. AI yarışının hızlandığı dönemde şirketler, ürün geliştirme, model eğitimi, altyapı ve güvenlik süreçlerinde çalışanlardan daha yüksek tempo bekliyor.

İşten çıkarmalar ve yapay zekâ eğitimi açığı

Challenger, Gray & Christmas’ın 6 Ağustos’ta yayımladığı rapora göre, ABD’de toplam işten çıkarmalar temmuzda yıllık bazda yüzde 46 gerilerken teknoloji sektöründeki iş kayıpları yüzde 67 arttı. Sektörde 9 bin 867 işten çıkarma açıklandı. Yapay zekâ, temmuz ayında 10 bin 970 ilan edilmiş iş kaybıyla beşinci ay üst üste en önemli gerekçe olarak kayda geçti.

Öte yandan The Conference Board araştırması, çalışanların yalnızca üçte birinin son altı ayda işvereninden yapay zekâ eğitimi aldığını ortaya koydu. Sunulan eğitimlerin ağırlıklı olarak temel becerilere odaklandığı, AI ajanlarını yönetmek gibi ileri yetkinliklerde eksik kaldığı belirtildi. Uzmanlara göre zaman kazancı, yeni iş süreçleri ve denetim ihtiyacı nedeniyle hızla yeni görevlere dönüşebiliyor.